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      随着消费运营范围的不时扩展,中铁七局四公司经过创新用人机制,加大招收大中专结业生力度,引进局部专业技能干部,改进了员工步队的构造,进步了员工步队的综合本质。公司现有各种专业技能干部401人,此中中级职称职员122人,初级职称31人。公司施工消费急需的技能主干步队不时扩展,2013年底,公司有初级工程师21名,一级制作师16名,注册平安工程师12名,主任(副主任)工程师5名,极大缓解了消费范围疾速扩张与技能主干充足的抵牾。各种办理主干失掉锤炼和空虚,为公司疾速开展提供了无力支持。
      公司现有员工763人(含自招),在岗职员617名(不含劳务差遣和暂时用工),此中办理职员和技能干部451人,劳务作业职员166人。依据股东“控制员工总量,紧缩作业层员工数目,优化员工步队构造,疾速推进劳务型向办理型企业转换”的要求,到2016年,公司员工总数控制在900人以内(含自招职员),此中,比年招收的本迷信历职员的存量坚持在120人以上;非在岗职员中,根本消弭公司建立后招收(聘)进入的离岗一年以上职员。次要办理人才培育逐渐转向以本科结业生为主,并将普通的专科和中专结业职员,逐渐引导和转向到平安、物资设置装备摆设、实验、材料、现场办理和必需的技艺作业等普通性办理和技艺岗亭。在相干资质(格)方面,经过职员转正、岗亭任职条件、补助嘉奖等方法,鼓舞获取各种职业资历、制作师、注册平安工程师、实验工程师(员)等所需的实用资质,使各种资质满意和保证公司消费运营和继续开展的需求。

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