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      团体公司建立以来,一直把科技提高和技能创新投入作为战略性投资,从加强企业技能创新才能和推进科技效果转化动手,提拔企业的中心竞争力。

      团体公司工程技能中央拥有6个经过国度或省认证的实行室,从事办理、科研及实验的总体例职员147余人,作为技能创新的中心机构,跟踪国际国际科技开展趋向,严密围绕所承建的工程展开科技攻关,2008年经过河南省省级认定。科研运动次要围绕高速铁路建立、桥梁工程、地下工程、既有铁路提速改革工程、城轨工程五大范畴展开科研运动,至2012年,科技开辟用度达14.35亿元。

      经过八年来的不时探究与美满,在科技人才、科研开辟、科研经费、科技信息、知识产权等方面制定了一系列的办理制度。构成了以专家为技能带头人、以主任工程师为技能主干、以普通工程技能职员为根底的多条理工程技能人才体系,完成了构造制度和办理体制的创新,为技能中央的任务提供了制度包管和构造包管。

      在科技开辟进程中,对峙"产、学、研"结合开辟形式,依照"强强结合、劣势互补、长处共享"的准绳,增强与初等院校、科研院所、国际着名企业的协作,普遍吸纳科技资源为企业所用。对峙高新技能与传统技能相联合,自行研制开辟与引进推行相联合,重点攻关与片面进步相联合的形式。

      中铁七局工程技能中央建立以来,掌管展开科技攻关191项,在钢管拱桥、斜拉桥、大跨度双线延续梁施工、深水根底施工、超大断面黄土隧道、长大隧道、脆弱围堰隧道、洼地应力隧道、岩溶地域隧道施工、地铁施工支护技能、湿陷性黄地皮基处置、铁路路基收缩土填料改进、打仗网施工、资源综合应用、节能降耗、干净消费等方面均展开了研讨并获得了一系列效果,局部要害中心技能到达天下先辈程度,无效地进步了企业全体技能程度和办理程度。

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