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      团体公司着力发明精良的气氛和情况,围绕企业开展战略,树立了与企业运营办理相顺应的多条理、多渠道的人才培育机制和职业开展通道,为员工提供疏通的开展空间。依照“与员工配合开展、完成双赢”的准绳,搭建了办理类、专业技能类、技艺类等差别范例的职业开展通道。承袭“开展效果与员工共享”的人企共赢理念,积极探究打造具有行业竞争力的薪酬鼓励体系,“十二五”时期,公司将愈加注意“人才兴企战略”的施行,加大人才引进和培育力度,以企业开展战略为先导,以人才构造优化为目的,构建与企业开展相顺应的人才开展机制,培养量才录用、才尽其用的人才扶植沃土,着力建立一支高程度的运营办理者步队、高条理的技能专家步队、高本质的技艺人才步队,建立同类企业人才竞争劣势位置。

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